Les conditions d’une surveillance des messages personnels des salariés

CEDH : les conditions d’une surveillance des messages personnels des salariés Par un arrêt très clair et très riche du 5 septembre 2017, la Grande chambre de la Cour européenne des droits de l’homme a clairement énoncé les conditions dans lesquelles un employeur peut surveiller les communications électroniques personnelles d’un salarié au travail et utiliser leur… Lire la suite Les conditions d’une surveillance des messages personnels des salariés