Qu’est-ce que la politique salariale d’une entreprise ? La politique de rémunération définit des règles de fixation de l’ensemble des éléments de rémunération de l’entreprise. Des règles indispensables pour se prémunir des risques de dérives, insatisfactions et erreurs, inévitables lorsque les négociations individuelles déterminent seules les rémunérations, sans stratégie ni ligne directrice. Quels sont les enjeux ?… Lire la suite Refonte de thème – Comment mettre en place une politique de rémunération ?

Contributeur régulier de l’open source, le groupe mutualiste Maif a livré sur Github sa solution Shapash conçue pour mettre de la transparence dans les modèles de machine learning. Celle-ci permet notamment aux data scientists de partager des informations explicites avec des utilisateurs non-spécialistes des données. Si les entreprises puisent largement dans l’open source pour leurs… Lire la suite Avec Shapash, la Maif veut rendre les modèles d’IA compréhensibles

une vraie étude de cas d’une petite société qui conçoit et fabrique des systèmes luminaires et qui a réussi, suite à un appel d’offre, à multiplier par 20 le nombre de produits mis sur le marché. Pour ce faire, elle a utilisé conjointement les approches Agile, Lean Engineering et Chaîne Critique. source : DantotsuPM.com https://dantotsupm.com… Lire la suite Ouvrage Collectif – « Le management de projet par le FLUX » par Anthony Fouqué et Grégoire Conesa

La preuve du licenciement pour faute grave d’un salarié par la production d’une publication de son compte privé Facebook est licite. Telle est la position prise par la chambre sociale de la Cour de cassation dans un arrêt rendu le 30 septembre 2020. La Cour d’appel valide le licenciement pour faute grave Une cheffe de… Lire la suite Preuve d’une faute grave tirée d’un compte privé Facebook